2
СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел 1. Общие положения

1

2. Раздел 2. Трудовой договор

1

3. Раздел 3. Обеспечение занятости,

переобучение,

условия

работников

высвобождения
2

4. Раздел 4. Рабочее время

3

5. Раздел 5. Время отдыха

4

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

7

8. Раздел 8. Гарантии, компенсации и льготы

10

9. Раздел 9. Работа с молодежью

12

10. Раздел 10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей

12

11. Раздел 11. Заключительные положения

12

Перечень приложений к коллективному договору

13

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований трудового законодательства Российской Федерации и законодательства
Свердловской области.
1.2. Настоящий
Коллективный
договор
является
правовым
актом,
регулирующим
социальнотрудовые отношения
в
муниципальном
бюджетном
дошкольном
образовательном учреждении – детском саду комбинированного вида № 341 и
устанавливающим
взаимные обязательства между
работниками
и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются (совместно
именуемые – Стороны):
работодатель
в лице уполномоченного
в установленном
порядке
его представителя - заведующий Притчина Оксана
Алексеевна;
работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя председатель общего собрания работников МБДОУ Галимьянова Гарифа Гарифулловна.
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные
обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,
переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени
и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим
вопросам, определенным Сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством Свердловской области. Трудовые договоры,
заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленных настоящим Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня
подписания его Сторонами.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни одна из Сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Пересмотр обязательств не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников организации. Все дополнения и
изменения, а также продление действия Коллективного договора оформляются
дополнительным соглашением Сторон.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются Сторонами.
1.9. При выполнении работодателем соответствующих условий Коллективного
договора работники отказываются от проведения забастовок.
1.10. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора
Стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного
месяца со дня получения соответствующего запроса.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой

2
деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об
испытательном сроке для работника в целях его соответствия поручаемой работе. Срочный
трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового
кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,
то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4
Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По письменному
заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Проводить политику содействия занятости работников на основе повышения
трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и
должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной
деятельности и постоянного роста профессионально- квалификационного уровня каждого
работника, развития и сохранения кадрового потенциала.
3.2. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с их
должностями, профессиями, квалификациями. Не допускать необоснованного сокращения
рабочих мест.
3.3. Рассматривать предварительно (до издания приказа о проведении
соответствующих мероприятий) с участием первичной профсоюзной организацией все
вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или

3
штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по
их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы,
переобучению и т.д.
3.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме
сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации
(проинформировать государственную службу занятости) не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому
увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
3.6. Для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и
возможностей:
- ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
- приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены
все высвобождаемые работники;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их
согласия;
- вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев;
3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдавать работникам, в соответствии со статьей 179
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их
желанию свободное от работы с сохранением средней заработной платы, для поиска новой
работы.
3.9. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие в организации до момента увольнения.
3.10. Рассматривать возможность
расторжения
трудового
договора с
письменного
согласия
работника
до
истечения
срока
предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.11. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Начало работы: 08.00 часов, окончание работы 17.00 часов.
Перерыв для отдыха и питания 60 минут с 13.00 до 14.00 .
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики
сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения
в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение первичной
профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6

4
часов) сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах,
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, для других категорий
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в
соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее
время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.7. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (статьи 259, 268
Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков
работников
исчисляется
в
календарных
днях и максимальным
пределом не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

5

5.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются

с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.
5.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и
для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации (статьи 122, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, 286 и 351.7) и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
5.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.7. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам,
продолжительность
которого
определяется по соглашению с
работодателем.
5.8. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других
случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской Федерации (статьи 173, 174, 263 и 286), федеральными законами.
5.9. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за
счет собственных средств работодателя:
– для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний один
календарный день;
– многодетным родителям до четырнадцати календарных дней;
– в случаях рождения
ребенка,
регистрации
брака,
смерти
близких родственников до пяти календарных дней;
5.10.
Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из

6
родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода
за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда Стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья
132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, определяются Положением об оплате
труда.
Работодатель обязуется:
6.3. Выплачивать заработную плату работнику 7 и 22 числа каждого месяца (не
реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена).
6.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения
им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.6. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми
климатическими условиями в повышенном размере.
6.7. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством Российской
Федерации и законодательством Свердловской области.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса Российской
Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с
22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

7
6.9. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать
в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохранять не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплачивать нормируемую часть заработной платы в
соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.11. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.12. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (статья
136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.14. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки
выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом
работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время
ключевой
ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской
Федерации).
РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
7.1. Создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
7.2. Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными
рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и
снижением уровней профессиональных рисков.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции

8
(работ, услуг) (статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации). План мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.
7.4. При осуществлении производственной деятельности и численности работников
более 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением создает службу охраны труда или вводит
должность специалиста по охране труда.
7.5. Производят уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда доплату в
размере двадцать процентов от оклада за исполнение ими общественных обязанностей в
сфере охраны труда.
7.6. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
7.7. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, других обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико- токсикологических исследования
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
7.8. Обеспечить
проведение
специальной
оценки
условий
труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчета о
проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа
работников), план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с
указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.9. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, организовать
помещения для приема пищу, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, посты для оказания первой помощи, укомплектованные
аптечками в соответствии со статьей 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.10. Обеспечить за счет собственных средств своевременную выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, о техническом
регулировании, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену
средств индивидуальной защиты.
7.11. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной
и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
7.12. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от

9
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.13. Выплачивать
единовременную
денежную
компенсацию
сверх
предусмотренной
законодательством
Российской
Федерации
пострадавшим от
несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, а
также семьям погибших .
7.14. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии со
статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минтруда России от
18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с
вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение
труда женщин».
7.15. Обеспечивать условия труда лиц моложе 18 лет, в том числе не
допускать к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается труд лиц моложе 18 лет (статья 265 Трудового
кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от
25.02.2000 № 163).
7.16. Предусматривать дополнительные компенсации (гарантии) работникам, у
которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание:
- дополнительные отпуска;
- повышение заработной платы и др.
7.17. Выделять средства
на обновление основных фондов и приведение
существующего производства в соответствие с требованиями охраны труда.
Работники обязуется:
7.18. Соблюдать требования охраны труда.
7.19. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
7.20. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
7.21. Использовать
и правильно
применять
средства
индивидуальной и коллективной защиты.
7.22. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований
охраны труда.
7.23. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья
и материалов, приостановить работу до их устранения.
7.24. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном
ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления.
7.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)

10
медицинскими рекомендациями.
РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает
предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:
8.1. Сохраняет работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещает расходы, связанные со
служебной командировкой:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.
Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением обучения, а также
работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук,
гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2. Обеспечивает прохождение диспансеризации работников, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, на
основании его письменного заявления, согласно статьи 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации:
– работникам при прохождении диспансеризации предоставляет освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка;
– работникам, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации
предоставляет освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка;
– работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации предоставляет освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.3. Освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а
также в день связанного с этим медицинского осмотра. В случае сдачи крови и ее
компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день
отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный
день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохраняет за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (статья 186
Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. Обеспечивает проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействует проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации,
совершенствовать
профилактические
меры
противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых
заболеваний
среди
работников
организации,
работающей и студенческой
молодежи.
8.5. Использует средства Отделения Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Свердловской области на санаторно- курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными
факторами, работников пенсионного и предпенсионного возраста.
8.6. Несет расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего
пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

11
8.7. Выплачивает единовременное пособие за добросовестный труд в
размере в зависимости от стажа работы в организации работникам, в связи с выходом на
пенсию.
8.8. Осуществляет единовременную выплату юбилярам в размере
в зависимости от стажа работы в организации.
8.9. Устанавливает единовременные дополнительные выплаты с учетом фонда
оплаты труда организации:
- многодетным семьям;
- работающим инвалидам.
8.10. Выплачивает работникам материальную помощь с учетом фонда оплаты труда
организации:
- при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- на похороны близких родственников;
- перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев;
- при рождении ребенка;
- в связи со стихийными
бедствиями
(пожар,
наводнение
и
другие);
8.11. Оказывает дополнительную поддержку женщинам, совмещающим
обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью:
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, установить
сокращенную продолжительность рабочей недели с сохранением заработной платы;
- для женщин, воспитывающих детей в возрасте до т р е х лет, установить
два дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте д о т р е х лет,
установить режим гибкого рабочего времени;
- предусмотреть возможность работы на дому или дистанционной работы для
женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
- женщине, находившейся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет установить дополнительную ежемесячную компенсацию;
РАЗДЕЛ 9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются работники в
возрасте до 35 лет включительно.
Работодатель обязуется:
9.1. Содействовать
трудоустройству
выпускников
общеобразовательных
организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования.
9.2. Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального образования,
осуществляющими подготовку специалистов, ежегодно предоставлять рабочие места для
прохождения практики и стажировки студентов (учащихся).
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и
закрепления молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями;
Выплачивать молодому работнику единовременное пособие
- впервые поступившему на работу в размере двадцать пять процентов от оклада;
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу
в организацию после окончания учебного заведения.
9.5. Наставнику, закрепленному за молодым работником установить доплату в
размере двадцать пять процентов от оклада.
9.6. Способствовать созданию молодежной организации (советы молодых

12
специалистов, молодежные комиссии, другие формы молодежного самоуправления).
РАЗДЕЛ 10. ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ
СЕМЕЙ
Работодатель обязуется:
10.1. Создает условия для отдыха и оздоровления работников (в том числе
молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурномассовая и физкультурно-спортивная работа), с выделением на эти цели необходимых
средств.
10.2. Заключает договора добровольного медицинского страхования со
страховыми организациями своих работников.
10.3. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.
10.4. Способствовать проведению физкультурных и спортивных мероприятий, в
том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурного спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне», включая оплату труда методистов и тренеров,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.
10.5. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и спортивных
мероприятий на время участия в соревнованиях.
10.6. Обеспечивать частичную компенсацию работникам, занимающимся спортом
в секциях, спортивных клубах.
РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Изменения и дополнения в Коллективного договор в течение срока его
действия вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
11.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая
из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
12.1. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего Коллективного договора за три месяца до
окончания срока действия данного Коллективного договора.
12.2. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
12.3. Общее собрание работников МБДОУ обязуется разъяснять работникам
положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на
Коллективном договоре.
12.4. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
Сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами
по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.5. Разрешение разногласий по выполнению Коллективного договора
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.6. Выполнение Коллективного договора рассматривается не реже одного раза
в год (по итогам календарного года).
12.7. Настоящий Коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Коллективного договора.
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Соглашение по охране труда.
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно
получать СИЗ.
5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно
получать дерматологические СИЗ и смывающие средства.

13
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МБДОУ — ДЕТСКОГО САДА № 341
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют порядок
приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения -детского сажа комбинированного вида №
341 (далее – МБДОУ, работодатель), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021№ 29н
«Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213
Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
иными
нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
регламентирующими трудовые отношения и деятельность образовательных организаций;
- Уставом и другими локальными нормативными актами МБДОУ.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
МБДОУ, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
МБДОУ.
1.5. Настоящие Правила утверждает руководитель МБДОУ с учётом мнения Общего собрания
трудового коллектива.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил устанавливается для всех членов
трудового коллектива МБДОУ.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА, ОТСТРАНЕНИЯ И
УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового договора о работе
в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путём составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в МБДОУ,
другой – у работника.

2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации МБДОУ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не оформляются

14
трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об их трудовой деятельности вносятся
в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию
на 01.01.2021, вправе потребовать от работодателя, чтобы её приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении предварительного
осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не
позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него
симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие
предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием медицинской
информационной системы из медицинской организации, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях
(медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования (для отдельных категорий работников) (Приказ Минздрава России от 20.05.2022
№ 342н);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных
характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» № 273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию
педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
2.1.5.2. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации, в
последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по

15
образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Приём на работу в МБДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация МБДОУ не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Приём на работу оформляется приказом руководителя МБДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в
трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель
МБДОУ обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель МБДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, Коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей руководителя
МБДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений МБДОУ – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель МБДОУ имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
2.1.12. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на
общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа
не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному

16
желанию, предупредив об этом руководителя МБДОУ в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и руководителем
МБДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой
договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников МБДОУ, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в МБДОУ является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся
в трудовую книжку на основании соответствующего приказа руководителя не позднее недельного
срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении руководитель МБДОУ обязан ознакомить её владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда
России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая информация, предусмотренная ТК РФ или иными федеральными законами.
2.1.20. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведётся
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при её наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Социальном фонде России бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;

17
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведётся трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
 в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Социального фонда России, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ как документы строгой отчётности.
Трудовая книжка и личное дело руководителя МБДОУ хранится в органах управления образованием.

2.1.25. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приёме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Руководитель МБДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в МБДОУ, в том числе и после увольнения, при этом
срок хранения определяется в соответствии с актуальными требованиями законодательства
Российской Федерации об архивном деле.

2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением
незаконной
госпитализации
в медицинскую
организацию,
оказывающую

18
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
руководитель МБДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведён на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,

19
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, работник может быть временно переведён по инициативе руководителя
МБДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе руководителя МБДОУ также может быть
осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом руководитель МБДОУ
обеспечивает работника, временно переведённого на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также
возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.

2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников
на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7, послужившее основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счёт
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации
за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их
использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов,
связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и
способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов о выполненной
работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к
её выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя
на работника распространяются гарантии для дистанционного работника, включая гарантии,

20
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счёт средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой
13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы

21
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если
на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации МБДОУ;
- сокращения численности или штата работников МБДОУ или несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества МБДОУ (в отношении заместителей руководителя и главного
бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
• принятия необоснованного решения заместителями руководителя МБДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу МБДОУ;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником руководителю МБДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с руководителем, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации МБДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).

22
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
МБДОУ с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК
РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося МБДОУ.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК ОФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя МБДОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая книжка и
производится с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
руководитель МБДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник МБДОУ расписывается
в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, руководитель МБДОУ
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх
рабочих дней со дня обращения работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Управление МБДОУ осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель МБДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;
• предоставлять работникам МБДОУ работу, обусловленную трудовым договором;

23
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и обучающимися произошедших в МБДОУ, на её территории, во время прогулок, экскурсий и
т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками МБДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий
и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным
на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Руководитель МБДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками МБДОУ в порядке и на

24
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников МБДОУ за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления МБДОУ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру МБДОУ, её штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками МБДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.

3.4. МБДОУ как юридическое лицо, которое представляет руководитель, несёт
ответственность перед работниками:
• за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация МБДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов МБДОУ;
• организовывать
труд
педагогических
работников,
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников МБДОУ;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую
и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в

25
МБДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников МБДОУ;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников МБДОУ.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
МБДОУ;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники МБДОУ:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу МБДОУ (в том числе к имуществу обучающихся и их
родителей (законных представителей), если МБДОУ несёт ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников,
сохранности имущества МБДОУ (в том числе имущества обучающихся и их родителей (законных
представителей), если МБДОУ несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации МБДОУ, использовать всё рабочее время для полезного труда, не
отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации МБДОУ обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся МБДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся МБДОУ;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся МБДОУ и других участников образовательных
отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;

26
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях МБДОУ и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) обучающихся,
видеть в них партнёров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБДОУ;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе Педагогического совета МБДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении МБДОУ;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке
МБДОУ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию МБДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность обучающегося МБДОУ, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников своего класса,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, руководителю МБДОУ;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники МБДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК

27
РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении МБДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором МБДОУ формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;

• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, руководителя МБДОУ.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции МБДОУ, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой МБДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в МБДОУ;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на

28
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей (законных
представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объёме образовательной программы в
соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье
обучающихся в МБДОУ, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание первой
помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу МБДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает МБДОУ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в МБДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во
2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной деятельности
МБДОУ;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в МБДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся
к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:
• отвлекать работников МБДОУ от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах МБДОУ, без разрешения
руководителя или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях МБДОУ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории МБДОУ;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.

29
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. МБДОУ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные – суббота,
воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:









для воспитателя группы общеразвиващей направленности – 36 часов в неделю;
для воспитателя группы оздоровительной направленности – 30 часов в неделю;
для воспитателя группы компенсирующнй направленности – 25 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
для старшего воспитателя – 36 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно- хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей
недели.

6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководитель, заместители руководителя, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 06.00 до 19.00.
6.6. Для сторожей МБДОУ устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.

6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
и утверждаются приказом руководителя МБДОУ. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией МБДОУ
с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации МБДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация МБДОУ строго ведет учёт соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками МБДОУ.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
руководителе не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по МБДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20
минут после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на
месяц и утверждается руководителем МБДОУ.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания –
более полутора часов.
6.16. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 (56) календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым руководителем МБДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом Управления образования, другим
работникам – приказом по МБДОУ.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

30
истечении шести месяцев его непрерывной работы в МБДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в МБДОУ.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый руководителем с учётом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами МБДОУ.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МБДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.
128 ТК РФ).
6.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет
один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления
указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику
производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МБДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются
к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом МБДОУ.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате
труда, разработанным и утвержденным в МБДОУ в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
7.2. МБДОУ обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний
предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями МБДОУ.
7.3. Ставки заработной платы работникам МБДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.

31
7.4. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется в зависимости от установленного оклада
в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации
меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в МБДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, 7-го и 22го числа каждого месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):






объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почётной грамотой;
другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника МБДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией МБДОУ совместно или по соглашению с
представителем работников МБДОУ.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) руководителя
МБДОУ и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники МБДОУ могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечёт за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель МБДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):




замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение

32
дисциплинарных взысканий в МБДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником МБДОУ без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ или
объекта, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения руководителя МБДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу МБДОУ;
• представления работником руководителю МБДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника МБДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося МБДОУ. К подобным поступкам могут быть
отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие
нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель МБДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).

33
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учёт мнения представительного органа работников МБДОУ (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя МБДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник МБДОУ отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя руководителя, курирующего его работу, или представительного органа работников
МБДОУ.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к руководителю МБДОУ применяются органом образования, который имеет
право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Руководитель МБДОУ имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МБДОУ в соответствии с
санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Руководитель МБДОУ обеспечивает:

наличие в МБДОУ Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками МБДОУ;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в МБДОУ;
 приём на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника МБДОУ;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;


34
подготовки

 организацию гигиенической
и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путём проведения
семинаров, бесед, лекций.

10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в МБДОУ.

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учётом условий работы администрацией МБДОУ на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя МБДОУ;
• входить в группу после начала занятия, за исключением руководителя МБДОУ;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом руководителя МБДОУ.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МБДОУ. При приёме
на работу (до подписания трудового договора) руководитель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на официальном сайте
МБДОУ, а также на информационных стендах в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, руководитель МБДОУ знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

1

7

5

4

3

2

27

II. Технические мероприятия
1
50000
август
Притчина О.А.

27

-

27

2

27

5

-

декабрь

Швецова А.О.

-

I. Организационные мероприятия
1
1100
март
Притчина О.А.
1
350
февраль
Швецова А.О.
1
апрель,
Швецова А.О.
октябрь
1
-

25

-

18

2

25

3

25

-

-

Кол-во работников,
которым
улучшаются условия
труда
всего
в т.ч.
женщин

Выполнение работ по монтажу и
компл.
вводу в эксплуатацию системы
видеонаблюдения
Установка осветительной арматуры
компл.
1
11000
июль
Притчина О.А.
дневного света
Остекление оконных проёмов и
шт.
10
10000
октябрь
Швецова А.О.
утепление оконных и дверных
проёмов
Замена линолеума в кабинете
кв.м
42
9000
август
Швецова А.О.
учителя-дефектолога
Ремонт пешеходных дорожек на
м
54
2000
август
Притчина О.А.
территории
Проведение испытаний устройства
шт.
1
2000
июнь
Притчина О.А.
заземления (зануления) и изоляции
проводов электроустановок
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Медицинский осмотр
чел.
27
21600
по графику
Притчина О.А.

Ответственные
за выполнение
мероприятий

1

4

шт.
шт.
шт.

Сроки
выполнения
мероприяти
й

Специальная оценка условий труда
Оформление уголка «Охрана труда»
Проведение общего технического
осмотра зданий и сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Подготовка материалов к смотру –
конкурсу на лучшего
уполномоченного по охране труда

Стоимос
ть работ
в руб.

1
2
3

Кол-во

Содержание
мероприятий
(работ)

№
п/п

Единица
учета

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2025-2026 ГОД
МБДОУ – ДЕТСКОГО САДА № 341

35

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Кол-во работников,
высвобождаемых с
тяжелых
физических работ
всего
в т.ч.
женщин

М.П.
«___»__________ 20__ г.

шт.
1

20

Швецова А.О.

Швецова А.О.

Г.Г. Галимьянова

сентябрь

сентябрь

Общего

1500

5000

М.П.
«___»__________ 20__ г.

От работников
председатель
собрания

компл.

О.А. Притчина

Обеспечение медикаментами
(аптечка) и дезсредствами
Обеспечение помещения
электрощитовой индивидуальными
средствами защиты

1

8

Организация профессиональной
чел.
27
9180
по графику
Притчина О.А.
27
гигиенической подготовки и
аттестации
Обеспечение условий учебношт.
26
63000
июнь –
Швецова А.О.
воспитательного процесса в группах
август
и кабинетах согласно норм СанПиН
Организация и оснащение
шт.
2
1500
сентябрь
Швецова А.О.
6
подсобных помещений для
обслуживающего персонала
Организация дезинфекции,
шт.
1
7000
по графику
Швецова А.О.
4
дезинсекции и дератизации
пищеблока и подсобных помещений
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение СИЗ в соответствии с
компл.
14
12000
сентябрь
Швецова А.О.
14
нормами
Обеспечение работников мылом,
компл.
27
5000
сентябрь
Швецова А.О.
27
смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами

От работодателя
заведующий

4

3

2

1

5

4

3

2

36

-

8

18

8

3

4

-

25

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Наименование
профессии,
должности

Кастелянша

Кладовщик

Оператор
стиральных
машин

№
п/п

1

2

3

Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи, количества на
период, единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)

Прачечная
Костюм для защиты от механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от механических воздействий
(истирания)
Пищебдок

12 пар на год

1 пара на год

1 шт. на год

Административно-хозяйственная служба
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт. на год
загрязнений
Обувь специальная для защиты от механических
1 пара на год
воздействий (истирания)
Склад
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт. на год
загрязнений
Обувь специальная для защиты от механических
1 пара на год
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических воздействий
12 пар на год
(истирания)
Головной убор для защиты от общих
1 шт. на год
производственных загрязнений

Наименование СИЗ

п.3287 (прил.1 ЕТН)

п.1511 (прил.1 ЕТН)

п.1491 (прил.1 ЕТН)

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных
документов)

Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты», приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами», приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».

Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно получать СИЗ

37

Наименование
профессии,
должности

Младший
воспитатель
(помощник
воспитателя)

Повар

Уборщик
служебных и
производственн
ых помещений

№
п/п

4

5.

6.

1 шт.

Средства защиты головы: головной убор для
защиты от общих производственных
загрязнений

1 пара

1 шт.

1 пара

Средства защиты ног: обувь специальная для
защиты от механических воздействий
(истирания)

Одежда специальная защитная: костюм для
защиты от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты ног: обувь специальная для
защиты от механических воздействий (ударов) и
скольжения

1 шт.

1 шт.

Средства защиты головы: головной убор для
защиты от общих производственных
загрязнений

Одежда специальная защитная: костюм для
защиты от механических воздействий
(истирания)

12 пар

1 пара

1 шт.

Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи, количества на
период, единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)

Средства защиты рук: перчатки для защиты от
механических воздействий (истирания)

Одежда специальная защитная: костюм для
защиты от механических воздействий
(истирания)
Средства защиты ног: обувь специальная для
защиты от механических воздействий
(истирания)

Наименование СИЗ

38

п.4932 (прил.1 ЕТН)

п.3593 (прил.1 ЕТН)

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных
документов)
п.3677 (прил.1 ЕТН)

Наименование
профессии,
должности

Дворник
(уборщик
территории)

№
п/п

7.

1 шт.

12 пар

12 пар

1 шт.

Средства защиты рук: перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных веществ

Средства защиты рук: перчатки для защиты от
механических воздействий (истирания)

Средства защиты головы: головной убор для
защиты от общих производственных
загрязнений

1 шт. на год

1 шт.

Средства защиты ног: обувь специальная для
защиты от механических воздействий (ударов)

полупальто, плащ для защиты от воды

Одежда специальная защитная: пальто,

Одежда специальная защитная: костюм для
защиты от механических воздействий
(истирания)

сигнальный повышенной видимости

1 шт.

1 шт.

Средства защиты головы: головной убор для
защиты от общих производственных
загрязнений

Одежда специальная защитная: жилет

12 пар

Нормы выдачи с указанием
периодичности выдачи, количества на
период, единицы измерения (штуки,
пары, комплекты, г, мл.)

Средства защиты рук: перчатки для защиты от
механических воздействий (истирания)

Наименование СИЗ

39

п.4933 (прил.1 ЕТН)

Основание выдачи СИЗ
(пункты Единых типовых
норм, правил по охране
труда и иных
документов)

Наименование
профессии,
должности

Дворник,
уборщик
территории

Повар

№
п/п

1

2.

Общие загрязнения:
жир, грязь, уличная пыль и другие

При выполнении работ при
воздействии пониженных температур
воздуха, ветра

Виды работ, производственные
загрязнители

средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): бактерий
(средства с антибактериальным
(бактерицидным) действием)

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа: средства
для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства для
защиты при негативном
влиянии окружающей среды:
от воздействия низких
температур, ветра
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Виды дерматологических
СИЗ и смывающих средств

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

100 мл

100

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

(табл. 2 приложения № 3
ЕТН)

(табл. 2 приложения № 3
ЕТН)

Основание

200 г. (250 мл)

100 мл

Нормы выдачи
на одного
работника в
месяц
200 г. (250 мл)

Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221 «Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты», приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
и смывающими средствами», приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно получать
дерматологические СИЗ и смывающие средства

40

5.

Воспитатель

Уборщик
служебных
помещений

Младший
воспитатель

3.

4
.

Наименование
профессии,
должности

№
п/п

Виды работ, производственные
загрязнители

средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): грибов
(средства с противогрибковым
(фунгицидным) действием)
средства гидрофобного действия
средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным
(вирулицидным) действием)
средства гидрофобного действия
средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным
(вирулицидным) действием)
средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным
(вирулицидным) действием)
средства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): вирусов
(средства с противовирусным
(вирулицидным) действием)

Виды дерматологических
СИЗ и смывающих средств

41

100

100
100

100

Нормы выдачи
на одного
работника в
месяц
100

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

(табл. 1 приложения № 3
ЕТН)

Основание